A Inteligência Artificial vai afetar a qualidade do talento?

Decoding AI com Sorina Burlacu, Co-Founder & COO da Talent Journey, uma plataforma de gestão de relocalização meticulosamente concebida para se adaptar às necessidades únicas de cada utilizador.

A empresa automatiza 90% das tarefas repetitivas e burocráticas associadas à relocalização, permitindo que as equipas de Recursos Humanos recuperem o seu recurso mais valioso: o tempo. Tempo para se focarem no que realmente importa — conectar-se com os seus talentos e garantir uma integração bem-sucedida nas novas equipas e comunidades.

Discutimos vários outros tópicos, entre os quais: ✅ Employer branding – A importância de construir uma marca empregadora forte para atrair e reter talento globalmente. ✅ Tendências de mobilidade global – Quais são as áreas e indústrias onde há mais movimentação de talento entre países. ✅ O papel insubstituível das relações humanas – Apesar da automação, a conexão humana continua essencial no recrutamento e integração. ✅Definição de talento – O que significa talento no mercado de trabalho atual e como ele é valorizado pelas empresas. ✅IA e qualidade do talento – A inteligência artificial pode melhorar ou prejudicar a qualidade dos profissionais contratados? ✅ O futuro do recrutamento – Como tecnologias como IA e machine learning vão transformar a forma como as empresas encontram e contratam talento. ✅ Trabalho remoto vs. presencial – Como a tecnologia está a moldar a forma como as empresas encaram o equilíbrio entre trabalho remoto e no escritório. ✅ Substituição de posições entry-level pela IA – Quais funções iniciais correm maior risco de serem automatizadas e o impacto para jovens profissionais. ✅ A nova era dos Recursos Humanos – Como as empresas podem equilibrar tecnologia e empatia para criar melhores experiências para candidatos e colaboradores.